规章制度员工签字就有效吗？规章制度员工签字不一定完全有效。一是要符合法定程序，制定、修改涉及劳动者切身利益的规定，需经讨论、协商确定，还要公示或告知劳动者。二是内容不能违反法律法规强制规定，否则无效。遵循程序、内容合法并公示告知，签字才具法律效力。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、规章制度员工签字就有效吗
规章制度员工签字并不必然完全有效。一方面，规章制度需符合法定程序。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。且要将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
另一方面，即便员工签字，如果规章制度内容违反法律法规强制性规定，也是无效的。比如，存在排除劳动者权利、免除用人单位法定责任等情形的条款，当属无效。只有在遵循法定程序制定，内容合法合理，并依法进行公示或告知劳动者的情况下，员工签字后的规章制度才对员工具有法律效力，能作为用人单位管理员工及处理劳动纠纷的依据。
二、公司返聘员工属于什么员工
公司返聘员工属于特殊劳动关系下的劳动者。
返聘员工是指用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同后，再次聘用该劳动者。返聘员工与用人单位之间的关系与普通劳动关系有所不同。
一方面，返聘员工已达到法定退休年龄，按照法律规定，其与用人单位之间不再构成传统意义上的劳动关系，不受劳动法中关于最低工资标准、工作时间、休息休假等劳动基准的全面约束。
另一方面，双方签订的返聘协议具有合同性质，约定的权利义务受民事法律调整。如果返聘员工在工作过程中因工作原因受到伤害，一般按照劳务关系处理，通过民事诉讼解决纠纷；但在一些情况下，也可能根据具体情形认定为存在一定的劳动关系特征，适用部分劳动法律法规来保障其权益。
公司返聘员工需明确双方权利义务，签订详细协议，以避免潜在法律风险。
三、老板辞去员工有没有赔偿啊
老板辞退员工是否有赔偿需视具体情形而定。若老板依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若老板违法解除劳动合同，如无故辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，老板辞退员工无需赔偿。
员工可与老板协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及辞退事实的证据。
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