员工与公司签订的协议书合法吗？员工与公司签订的协议书是否合法要多方面判断。主体上双方需有相应民事行为能力；内容要符合法规，排除员工权利等条款可能无效；签订要遵循原则，受欺诈等签订可撤销；部分协议需书面形式，需综合考量。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工与公司签订的协议书合法吗
员工与公司签订的协议书是否合法，需从多方面判断。
从主体看，协议双方应具备相应民事行为能力。员工需达到法定劳动年龄，具有劳动权利能力和行为能力；公司要依法设立，有签约资格。若一方主体不适格，协议可能不合法。
内容方面，协议内容要符合法律法规规定。比如，工资待遇不得低于当地最低工资标准；工作时间和休息休假安排要遵循相关劳动法规。若协议存在排除员工主要权利、免除公司法定责任等情形，如规定员工自愿放弃社保缴纳，此类条款因违法而无效。
签订过程需遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则。双方应在充分协商、理解协议条款基础上签字确认。若公司存在欺诈、胁迫等手段，使员工在违背真实意愿情况下签订协议，该协议可被撤销。
此外，协议形式也有要求。有些协议需采用书面形式，如劳动合同。
综上，员工与公司签订的协议书不一定合法，要结合主体、内容、签订过程和形式等综合判断。
二、合同到期公司让员工走人要赔偿吗
合同到期公司让员工走人是否要赔偿，需分情况判断：
第一，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。例如，原合同月薪5000元，续约时公司提出月薪不变且工作条件未降低，员工拒绝续约，公司不用赔偿。
第二，若公司不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年2个月，公司不续约，应支付3.5个月工资作为经济补偿。
总之，合同到期公司让员工走人的赔偿问题，要依据公司是否维持或提高续约条件来确定。
三、员工工作多少年可以签无固定合同
根据《劳动合同法》规定，员工满足以下情形可签订无固定期限劳动合同：
1. 员工在该用人单位连续工作满十年。此情形要求员工不间断地在同一用人单位工作达到十年时长，这体现了对长期服务员工权益的保护。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这主要针对特定改革背景下，保障老员工的职业稳定性。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即员工与用人单位连续签订两次固定期限合同后，只要不存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，再次续订时可签订无固定期限合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
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