劳动法试用期合同怎么签？签订劳动法试用期合同要遵循六点要点：明确合同主体，确认双方信息；规定合同期限和试用期，依法律约定；确定工作内容和地点；约定劳动报酬，符合标准；明确双方权利义务；合同书面形式，双方签字盖章各执一份。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法试用期合同怎么签
签订劳动法试用期合同，需遵循以下要点：
第一，明确合同主体。要确认用人单位的主体资格，包括单位名称、住所和法定代表人等信息，同时劳动者要提供真实有效的个人信息。
第二，规定合同期限和试用期。依据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
第三，确定工作内容和工作地点。明确劳动者的工作岗位、工作任务以及工作的具体地点，避免日后因工作内容和地点变更产生纠纷。
第四，约定劳动报酬。明确试用期的工资数额，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第五，明确双方权利义务。包括用人单位为劳动者提供的劳动条件、劳动保护，以及劳动者遵守单位规章制度等内容。
第六，合同应采用书面形式，双方签字或盖章后生效，并且用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动法试用期不能请假吗
劳动法并未规定试用期不能请假。试用期员工与正式员工一样，享有法定的休假权利。
依据《劳动法》和相关法规，劳动者依法享受休息休假的权利，试用期员工也包含在内。比如员工因生病可请病假，需有医疗机构的证明；因家中有婚丧等事可请婚丧假；按规定还能享受年休假。不过，试用期员工请假应遵循用人单位的请假制度，提前说明请假原因和时长，按流程获得批准。
若用人单位以员工处于试用期为由，剥夺其请假权利，这种做法不合法。员工可与单位协商，要求保障自身合法权益；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但员工请假也应合理，避免频繁请假影响正常工作秩序和效率，给用人单位带来不必要的困扰。总之，试用期员工有权请假，但要依法依规按单位制度进行。
三、劳动法中试用期怎么离职
根据劳动法，试用期离职分两种情况。
若劳动者主动离职，需提前三日通知用人单位。通知方式并无明确法律规定，实践中书面通知更为妥当，如提交离职申请，明确表达离职意愿及预计离职时间，便于用人单位安排工作交接。完成工作交接后，用人单位应依法支付试用期工资。
若用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无法提供充分证据，解除行为可能被认定违法。劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
此外，无论哪方提出解除合同，都要遵循诚实信用原则办理工作交接。用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应按约定办理工作交接，返还用人单位财物等。总之，试用期离职要按法定程序进行，以保障双方合法权益。
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