雇主责任赔偿诉讼时效多久啊？雇主责任赔偿的诉讼时效一般为三年，依据民法典相关规定，从雇员知道或应当知道权利被侵害及明确雇主为赔偿义务人时起算。若时效最后六个月内遇法定障碍，时效中止，障碍消除后满六个月时效届满。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、雇主责任赔偿诉讼时效多久啊
雇主责任赔偿的诉讼时效一般为三年。
根据我国民法典相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
在雇主责任赔偿案件中，当雇员因执行工作任务等原因受到损害，向雇主主张赔偿权利时，从雇员知道或应当知道自己的权利被侵害，以及明确知道雇主为赔偿义务人之时起，开始计算三年的诉讼时效。例如，雇员受伤后，经过一段时间治疗和了解情况，确定是因雇主方面的原因导致自身损害且明确赔偿责任主体为雇主，此时诉讼时效开始起算。
需要注意的是，如果在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人等障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
二、雇主责任赔偿诉讼时效多久
雇主责任赔偿的诉讼时效一般为三年。
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在雇主责任赔偿案件中，当雇员因工作原因遭受人身损害或者其他损失，自其知道或应当知道自身权利被侵害，以及明确侵权的雇主身份时，诉讼时效开始起算。
例如，雇员在工作中受伤，治疗结束后发现雇主未履行赔偿责任，此时雇员知晓自身权利受损，诉讼时效便从这个时候开始计算三年。但如果存在特殊情况，比如权利人在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
需注意的是，不同地区可能根据具体情况有一些特殊规定，具体案件还需结合当地法律法规来确定诉讼时效。
三、雇工受伤雇主责任怎么划分
雇工受伤时，雇主责任的划分主要依据以下原则：
首先，若雇主与雇工存在劳动关系，一般适用《工伤保险条例》等相关规定。雇主应承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。雇主未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。
其次，若双方为劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如雇工自身存在过错导致受伤，雇主可适当减轻赔偿责任；若雇主对雇工受伤存在故意或重大过失，应承担相应的赔偿责任。
再者，在判断雇主是否存在过错时，需考虑雇主是否对雇工进行了必要的安全培训、提供了安全的工作环境、配备了必要的劳动保护用品等因素。如果雇主尽到了上述义务，通常可减轻其责任。
总之，雇工受伤后雇主责任的划分较为复杂，需综合考虑双方的关系、各自的过错等因素，以确定具体的赔偿责任。
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