签了劳动合同没盖章可以拿回吗？签了未盖章的劳动合同能否拿回要看具体情况。若仅单位未盖章，有其他证明劳动关系的行为合同可能生效；若约定需双方签字盖章生效，单位未盖章则合同未生效可拿回。拿回后有纠纷，保留证据可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了劳动合同没盖章可以拿回吗
签了未盖章的劳动合同能否拿回，需视具体情况判断。
若劳动合同由用人单位和劳动者协商一致订立，且劳动者已签字，仅用人单位未盖章，在通常情况下，只要用人单位有其他能证明劳动关系的行为，如安排工作、发放工资等，合同仍可能生效。此时劳动者拿回合同，并不能否定劳动关系的存在。不过，若合同明确约定需双方签字盖章才生效，而用人单位未盖章，合同未生效，劳动者可以拿回合同，双方重新协商合同条款或决定是否继续签订。
若劳动者已拿回合同，之后出现劳动纠纷，用人单位可能以未盖章合同不生效为由进行抗辩，但只要劳动者能证明存在事实劳动关系，如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等，依然可以通过法律途径维护自身权益。所以，劳动者可根据自身意愿和实际情况决定是否拿回合同，但要注意保留能证明劳动关系的相关证据。
二、签订的劳动合同没有盖章生效吗
劳动合同没有盖章是否生效需分情况判断。
若劳动合同由用人单位法定代表人签字，即便未盖章，合同依然生效。因为法定代表人代表用人单位行使职权，其签字行为视为单位意思表示。
若既无盖章也无法定代表人签字，但劳动者已实际履行主要劳动义务，用人单位接受的，该劳动合同同样生效。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这种实际履行构成事实劳动关系，合同也受法律认可。
然而，若没有盖章，也不存在法定代表人签字，劳动者又未实际履行劳动义务，那么合同未生效。劳动合同一般需经双方协商一致，并由用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效。
所以，判断劳动合同是否生效不能仅看盖章与否，要结合签字、实际履行等多方面情况综合认定。
三、签订劳动合同没有写工资合法吗
签订劳动合同未写工资不合法。
依据《劳动合同法》规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。该法第十七条明确列举了劳动合同应当具备的条款，其中就包含劳动报酬一项。用人单位与劳动者签订的劳动合同，必须对劳动报酬等核心内容作出明确约定。
若劳动合同未写明工资，可能会使劳动者权益受损。在履行合同过程中，容易因工资数额、支付方式、支付时间等问题引发争议。当发生劳动纠纷时，由于合同中缺乏明确工资约定，劳动者维权会增加难度。
不过，即便劳动合同未写工资，也不必然导致合同无效。劳动者可与用人单位协商，就工资条款进行补充约定；若协商不成，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
所以，为保障自身权益，劳动者签订劳动合同时应仔细审查，确保合同明确规定工资等关键内容。
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