劳动法被辞退年假怎么补偿的？劳动者被辞退时，未休年假应获补偿。用人单位按职工当年已工作时间折算应休未休天数，不足1整天不支付。按日工资300%付报酬，含正常工资，额外付200%。拒付的，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法被辞退年假怎么补偿的
劳动者被辞退时，未休年假应依法获得补偿。根据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位支付职工未休年休假工资报酬，按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，用人单位需额外支付职工日工资收入的200%作为未休年假补偿。
若用人单位拒绝支付未休年假补偿，劳动者可与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、如何让单位主动解除劳动关系
让单位主动解除劳动关系需采取合法合理方式，以下是可行途径：
1. 严重违反单位规章制度：单位通常有明确的规章制度，若员工严重违反，如多次旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损害等，单位可能会主动解除劳动关系。但需注意，单位的规章制度应是合法制定并公示过的。
2. 无法胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以解除劳动关系。不过，单位要能证明员工不胜任工作，且提供了培训或调整岗位的机会。
3. 客观情况发生重大变化：因不可抗力或企业迁移、被兼并、企业资产转移等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以解除劳动关系。
需提醒的是，员工应了解自身权益，若单位解除劳动关系不符合法律规定，员工可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
三、用人单位劳动用工需要备案吗
用人单位劳动用工是否需要备案，因地区而异。部分地区要求用人单位进行劳动用工备案。这是因为劳动用工备案是劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能的重要措施。通过备案，能全面掌握用人单位劳动用工状况，规范劳动用工秩序，保障劳动者和用人单位合法权益。
在需要备案的地区，用人单位通常应在与劳动者签订、续订、解除或终止劳动合同后，一定期限内办理备案手续。备案内容涵盖用人单位基本信息、劳动者个人信息、劳动合同签订情况等。若不按规定备案，可能面临劳动保障行政部门责令改正，甚至罚款等处罚。
然而，也有一些地区未强制要求劳动用工备案，用人单位可根据自身管理需求决定是否备案。建议用人单位咨询当地劳动保障行政部门，了解所在地区具体规定，依法依规处理劳动用工事宜。
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