未通知离职需要交违约金吗？一般情况下用人单位未通知劳动者离职，劳动者无需交违约金。劳动合同法规定了劳动者离职通知程序，未遵循此程序用人单位不能要求支付违约金。但有竞业限制条款或服务期约定且劳动者违反的话，即便未被通知离职仍可能需付违约金，具体依合同及实际情况判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未通知离职需要交违约金吗
一般情况下，用人单位未通知劳动者离职，劳动者无需交违约金。
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位未遵循此通知程序，不能要求劳动者支付违约金。
然而，如果劳动合同中有合法有效的竞业限制条款或服务期约定，且劳动者违反这些约定，那么即便用人单位未通知离职，劳动者仍可能需支付违约金。比如，劳动者违反竞业限制约定，到与原单位有竞争关系的单位工作，应按照约定向用人单位支付违约金；或者劳动者违反服务期约定，未完成约定服务期限就离职，也需支付违约金。
总之，仅用人单位未通知离职这一情形，通常劳动者无需交违约金，但具体还需结合劳动合同约定及实际履行情况综合判断。
二、学生工进厂不给离职怎么办
学生工作为劳动者，依法享有辞职的权利。若进厂后单位不给离职，可采取以下措施：
首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达离职意愿及原因，要求其按照法定程序办理离职手续，通常应提前合理期限通知单位。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，依法处理其不给员工办理离职的情况。
再者，可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系及离职诉求的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。通过仲裁要求单位依法办理离职手续，若因单位违法不给离职造成损失，还可要求赔偿。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法作出公正判决。学生工应积极维护自身合法权益，确保能顺利离职。
三、被迫离职是先离职再索赔吗
被迫离职并非必须先离职再索赔。
劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形而被迫离职时，有两种常见选择。其一，可以先向用人单位发出被迫离职通知，以书面形式明确因上述法定原因解除劳动关系，之后再通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付经济补偿等赔偿。其二，也可以在离职前就直接申请劳动仲裁，在仲裁请求中提出被迫离职及相应赔偿要求。
先离职再索赔的好处是离职手续办理较为清晰，后续专注于索赔流程。而离职前直接申请仲裁，可在仍在职时利用公司的一些资源和配合，如获取相关证据等。具体采取哪种方式，需综合考虑个人情况、证据收集难度等因素，以选择最有利于维护自身权益的途径。
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