违反厂纪厂规被辞退有经济补偿吗？劳动者违反厂纪厂规被辞退，有无经济补偿视情况而定。若厂规合法合理且已公示，劳动者严重违规，单位辞退无需补偿；若厂规不合法，单位辞退属违法，劳动者可要求双倍赔偿，关键看厂规合法性和违规严重程度。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违反厂纪厂规被辞退有经济补偿吗
劳动者违反厂纪厂规被辞退，是否有经济补偿需视具体情况而定。
若厂纪厂规是依据法律、法规制定，内容合法合理，且已向劳动者公示或告知，劳动者严重违反这些规定，用人单位依据规定与其解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如劳动者多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，符合用人单位规章制度中可解除劳动合同的情形，用人单位辞退劳动者是合法行为。
但如果厂纪厂规本身不合法，如违反法律法规的强制性规定，或制定程序不合法，未经民主程序制定和公示，用人单位以此辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，关键在于厂纪厂规的合法性以及劳动者违反规定的严重程度。
二、签订了三年的劳动合同,可以申请辞职吗
签订三年期限的劳动合同，劳动者可以申请辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而处于非试用期时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。
这意味着，即便劳动合同约定的期限为三年，劳动者只需按照法律规定的程序和时间提前通知用人单位，就能够合法辞职。不过，需注意的是，如果劳动合同中存在合法有效的服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，劳动者可能需要依据协议承担相应的违约责任。例如，服务期协议中规定了劳动者需在单位工作一定期限，若提前离职，可能要支付违约金。所以，在申请辞职前，劳动者应仔细查看劳动合同及相关协议条款，以确保自身行为符合法律规定，避免不必要的法律风险。
三、产假结束就离职,公司会扣除产假工资吗
产假结束就离职，公司一般不能扣除产假工资。
产假工资是基于女职工生育这一法定情形而应享有的权益。根据相关法律规定，女职工生育享受产假，在产假期间，用人单位应当按照规定支付产假工资。这是保障女职工生育期间基本生活和合法权益的重要举措，与女职工产假结束后是否离职并无直接关联。
不过，存在特殊情况。若女职工在产假期间出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同，这种情况下若涉及工资结算等问题需根据具体情况和法律规定处理，但也不是因为离职本身扣除产假工资。
另外，如果女职工领取的是生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需要补足差额；若生育津贴高于产假前工资标准，用人单位不得克扣高出部分。
所以，通常产假结束离职，公司扣除产假工资的行为缺乏法律依据，女职工有权维护自身获取产假工资的合法权益。
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