解除劳动合同应提前多久？解除劳动合同提前时间因主体和情形不同而有别。劳动者一般提前三十日书面通知，试用期提前三日；用人单位非过失性辞退，提前三十日书面通知或多付一月工资。双方解除都要遵循法定通知期限。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同应提前多久
解除劳动合同需提前的时间因解除主体和情形而异。
劳动者方面，若要解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除。这是为了给用人单位安排工作交接留出合理时间。
用人单位方面，依据《劳动合同法》，在非过失性辞退员工时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。非过失性辞退包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。
总之，劳动者和用人单位在解除劳动合同时，都应遵循相应法律规定的提前通知期限。
二、劳动合同必须给劳动者吗
劳动合同必须给劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定保障了劳动者的合法权益。劳动者持有劳动合同，能明确自身与用人单位的权利和义务，在遭遇劳动纠纷，如工资支付争议、加班补偿问题、解除劳动关系等情况时，劳动合同是重要的证据，可证明双方存在劳动关系以及约定的各项条款内容。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。所以，用人单位有义务将签订好的劳动合同给予劳动者。
三、劳动合同必须要给本人吗
劳动合同必须给劳动者本人。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不给劳动者劳动合同，存在诸多法律风险与危害。一方面，这侵犯了劳动者的知情权，劳动者无法明确知晓自身的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等重要权益。另一方面，若用人单位违反规定未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，为保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，必须将其中一份劳动合同给予劳动者本人。
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