没有道合同规定时期,离职正常.？未到合同规定期限离职是否正常需视具体情形判断。法律上，用人单位有法定过错情形，劳动者可随时解约属正常；无此类情形提前离职可能违约，不过法律对违约金设定有限制，要结合事实和法律综合评判。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有道合同规定时期,离职正常.
若未到合同规定期限而离职，其是否正常需视具体情形判断。
从法律角度，劳动者有依法解除劳动合同的权利。比如，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，这种未到合同期离职是合法合理的，属于正常情况。
但如果不存在上述法定情形，劳动者在合同期内提前离职，可能构成违约。需按照劳动合同约定承担违约责任，常见的违约责任形式可能包括支付违约金等。不过，法律对于违约金的设定有严格限制，只有在涉及服务期以及竞业限制等法定情形下，用人单位才可以与劳动者约定违约金条款。
因此，不能简单认定未到合同规定时期离职是否正常，要结合具体事实及法律规定来综合评判。
二、签了合同一个月不到就离职可以不
签合同后不到一个月离职通常是可以的，但需遵循法定程序与合同约定。
从法律层面，若处于试用期，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
同时，要查看所签合同中是否有关于离职的特殊约定，比如服务期条款、违约责任等。若违反这些约定擅自离职，可能需承担相应法律责任，如支付违约金等。违约金的设定需符合法律规定，不得随意加重劳动者负担。
另外，离职时还应做好工作交接，妥善处理相关事务，避免给用人单位造成损失。若因未依法依规离职给单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。总之，签合同后不到一个月离职有可行性，但要严格按法律和合同规定操作，以避免不必要法律风险。
三、签劳动合同上班两年离职赔付多少钱
离职赔付金额需根据具体情形确定：
第一，若用人单位无过错，员工主动离职，通常无需支付赔付。
第二，若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年，用人单位应支付两个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作两年，用人单位需支付四个月工资的赔偿金。
具体赔付金额要结合实际情况，依据相关法律规定来准确计算。
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