老板拖欠工资会罚钱吗？老板拖欠工资可能被罚钱，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。拒不支付且数额较大，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁，合法维权让老板支付工资及罚款。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板拖欠工资会罚钱吗
老板拖欠工资可能会面临罚钱。根据相关法律规定，用人单位有拖欠工资情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果老板拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
劳动者遇到老板拖欠工资的情况，可先与老板协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身权益，迫使老板支付工资及可能的罚款。
二、拖欠工资会犯法吗
拖欠工资可能触犯法律。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资。若劳动行政部门责令用人单位支付工资后，用人单位仍拒不支付，就可能构成犯罪。
《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。所以，拖欠工资不仅违反劳动法，情节严重还会触犯刑法。
三、厂里拖欠工资补发合法吗
厂里拖欠工资后补发，补发工资这一行为本身是解决工资支付问题的举措，但不能仅因补发就判定整个过程合法。
若厂里是因特殊原因如资金周转困难等，在征得工会或职工代表同意后延迟支付工资，之后及时补发，这种情况下一般不认定为违法。不过，需符合当地关于延迟支付工资的相关规定。
然而，如果厂里无故拖欠工资，即便最终补发，仍属于违法行为。根据劳动法规定，工资应当按时足额支付给劳动者。厂里无故拖欠工资，损害了劳动者获得劳动报酬的合法权益。劳动者有权要求厂里支付拖欠期间的经济补偿，若因拖欠工资给劳动者造成其他损失，厂里还需承担赔偿责任。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
所以，厂里拖欠工资后补发，要依据具体情况判断是否合法。
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