工伤可以起诉工厂吗怎么赔偿？工伤可起诉工厂。职工发生工伤后，先及时申请工伤认定，单位30日内未申请，职工或其近亲属1年内可自行申请。认定工伤后做劳动能力鉴定。赔偿含医疗费等多项。起诉要准备证据，先申请仲裁，不服仲裁结果可向法院诉讼维权获赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤可以起诉工厂吗怎么赔偿
工伤可以起诉工厂。职工发生工伤后，可按以下步骤要求赔偿：首先，要及时申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面，主要包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
起诉时，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗费用票据等证据材料。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能获得合理的工伤赔偿。
二、工伤认定行政诉讼的举证责任
在工伤认定行政诉讼中，举证责任分配如下：
职工或其近亲属、工会组织作为原告，需承担初步的举证责任。一般要证明其与用人单位存在劳动关系、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等基本事实。比如提供劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等相关证据。
用人单位作为被告，对不认为是工伤的主张承担举证责任。若用人单位认为职工的受伤不属于工伤，应提供相应证据予以证明，如证明职工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡等。
社会保险行政部门在工伤认定程序中已收集的证据，在行政诉讼阶段，若当事人无相反证据推翻，可作为认定案件事实的依据。
人民法院有权要求当事人提供或者补充证据，也可依职权主动调取证据。
各方应在法定举证期限内提供证据，逾期提供且无正当理由的，可能承担不利后果。
通过合理分配举证责任，有助于准确认定工伤事实，保障各方合法权益，确保行政诉讼公正、高效进行。
三、可以直接起诉要求工伤赔偿吗
一般情况下，不能直接起诉要求工伤赔偿。工伤赔偿需遵循一定的程序。首先，要进行工伤认定，由用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确定是否属于工伤。其次，完成劳动能力鉴定，以明确工伤的伤残等级等情况。
只有在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，才可以通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径主张工伤赔偿。如果未经工伤认定直接起诉，法院通常会驳回起诉，告知先进行工伤认定。这是因为工伤认定是确定赔偿责任和范围的关键前提，只有经过法定程序认定为工伤，才能依据相关法律法规确定赔偿数额并进行后续的索赔。所以，应按照法定程序逐步推进，以保障自身合法的工伤赔偿权益。
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