劳务派遣满几年不能辞退劳动法了？劳务派遣员工并非工作多年就绝对不能被辞退。若存在试用不符条件、严重违规等六种情形，用工单位可退回，派遣单位可解约。若无正当理由随意退回、违法辞退，劳动者可通过法律途径要求恢复关系或获赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣满几年不能辞退劳动法了
劳务派遣员工并非在满足一定年限后就绝对不能被辞退。
根据劳动法相关规定，即便劳务派遣员工工作多年，若存在以下情形，用工单位可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
不过，若不存在上述法定可解除情形，用工单位无正当理由随意退回，劳务派遣单位违法辞退，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径，要求恢复劳动关系，或获得相应的经济赔偿，赔偿标准一般按照工作年限，每满一年支付两个月工资。
二、劳务派遣满几年不能辞退
劳务派遣员工并非工作满一定年限就绝对不能被辞退。
在符合法定情形时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。比如，被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错性情形下，用工单位可随时退回，派遣单位可解除合同，不受工作年限限制。
若不存在过错，在无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，以及经济性裁员等情况下，劳务派遣单位解除合同需依法进行。并且，劳动者在劳务派遣单位连续工作满一定年限符合签订无固定期限劳动合同条件的，劳务派遣单位应当签订。
总之，劳务派遣员工不存在单纯以工作年限决定不能辞退的情况，辞退需严格依照法律规定的条件和程序进行。
三、劳务派遣工被用人单位辞退员工赔偿谁来承担责任
劳务派遣工被用人单位辞退，赔偿责任的承担需视具体情形而定。
若因用人单位的过错导致辞退，比如用人单位违反劳务派遣协议约定，随意解除劳务关系，那么用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿范围包括经济补偿金等，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若因劳务派遣单位的原因，例如未依法为劳务派遣工缴纳社保等过错致使被辞退，劳务派遣单位要承担赔偿责任。
还有一种情况，若辞退是由于劳务派遣工自身严重违反用人单位规章制度等法定情形，符合辞退条件，那么用人单位和劳务派遣单位通常无需承担赔偿责任。
实践中，应首先明确辞退原因，再依据相关法律规定以及劳务派遣协议的约定，确定最终承担赔偿责任的主体。劳动者若对辞退及赔偿事宜有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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