跟公司提了离职后又不走了可以吗？跟公司提离职后又决定不走是否可行分情况而定。试用期提离职，在三日通知期内公司同意就能留任；过试用期，三十日通知期内要和公司协商；若已办完离职手续，就相当于重新求职，看公司是否录用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、跟公司提了离职后又不走了可以吗
跟公司提了离职后又决定不走，是否可行需分情况来看。
若处于试用期，依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若刚提出离职，在这三日通知期内告知公司不走了，公司同意的话，劳动关系可继续维持。
若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。提出离职后在三十日通知期内反悔，需与公司协商。若公司同意继续留用，双方可继续履行劳动合同；若公司不同意，坚持要求员工离职，员工可能需按规定办理离职手续。
如果员工已经办理完离职手续，公司也出具了解除劳动合同证明，此时劳动关系已解除，若想再回去工作，就相当于重新求职，需看公司是否愿意重新录用。
二、主动辞职如何拿失业金
主动辞职通常不符合领取失业金的条件。根据相关规定，领取失业金需同时满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。
主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合上述“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。不过，若存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者主动解除劳动合同，这种情况下可视为非因本人意愿中断就业。
若符合非因本人意愿中断就业等领取条件，应先由用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员名单告知社会保险经办机构。之后，失业人员携带相关证明材料到公共就业服务机构办理失业登记，再凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业金的手续。
三、没有签合同,可以不办离职手续直接走人吗
未签合同不建议不办离职手续直接走人。
从法律角度看，虽然未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者仍受劳动法律法规约束。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。即便没签合同，也应遵循此规定。
不办离职手续直接走人会带来诸多不利影响。对劳动者而言，可能无法顺利拿到工资，用人单位可能以擅自离岗为由克扣工资。还可能影响社保的正常转移和后续就业，新单位可能要求原单位出具离职证明，没有离职证明会造成入职阻碍。
若用人单位不签合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，与用人单位协商解决，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
综上，即便未签合同，也应按规定办理离职手续。
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