仲裁后三年不能找工作吗？一般仲裁后不存在三年不能找工作的限制，仲裁是解决劳动纠纷等争议的方式，结果通常不影响找工作权利。若涉及商业秘密、竞业限制等纠纷，可能有影响，但竞业限制期限通常也不会长达三年，具体依纠纷及法律规定判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁后三年不能找工作吗
一般情况下，仲裁后并不存在三年不能找工作的限制。
仲裁是解决劳动纠纷等争议的一种方式，其主要目的是对双方的权利义务进行裁决。仲裁结果通常不会直接影响当事人找工作的权利。
当然，如果仲裁涉及到一些特定的纠纷，比如商业秘密纠纷、竞业限制纠纷等，在某些情形下可能会对当事人的就业产生一定影响。例如，若劳动者违反了竞业限制协议，可能需要按照协议约定承担违约责任，在竞业限制期限内可能会被限制到与原单位有竞争关系的单位工作，但竞业限制期限通常也不会长达三年。
总之，单纯的仲裁行为本身不会导致三年不能找工作，具体情况需根据仲裁所涉及的具体纠纷内容及相关法律规定来综合判断。
二、仲裁后上诉影响找工作吗
仲裁后上诉一般不会直接对找工作产生决定性影响。
一方面，仲裁和上诉属于法律程序范畴，是关于自身权益的维护行为，与个人品德、能力等并无直接关联。在找工作过程中，雇主通常更关注求职者的专业技能、工作经验、综合素质等方面。
另一方面，只要整个过程不存在故意欺诈、不诚信等不良行为，正常的维权举动不应被过度解读。然而，如果因仲裁上诉涉及的纠纷或事件性质特殊，比如与前雇主存在严重的商业机密纠纷等，可能会在一些对信息安全、合规要求极高的行业或岗位招聘中产生一定疑虑。但总体而言，不能一概而论地说仲裁后上诉就必然影响找工作，关键在于该行为是否与所求职岗位的要求和企业的关注点存在冲突。
三、仲裁后诉讼还出仲裁书吗
仲裁后通常不会再出具仲裁书。仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，仲裁程序即告终结。
仲裁裁决具有终局性和强制执行力。一旦仲裁庭作出裁决，该裁决就对双方当事人产生约束力，当事人应当履行裁决所确定的义务。
如果当事人对仲裁裁决不服，不能就同一纠纷再次申请仲裁或向人民法院起诉。但存在一些法定情形可以申请撤销仲裁裁决或不予执行仲裁裁决，比如仲裁裁决存在违反法定程序、证据伪造、仲裁员有枉法裁决行为等。经法定程序审查后，如果符合撤销或不予执行的条件，法院会作出相应裁定，但这与重新出具仲裁书是不同的概念。所以正常情况下，仲裁后不会再出仲裁书，而是以仲裁裁决书的形式确定纠纷的处理结果。
以上是关于仲裁后三年不能找工作吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
