拆迁的人辞职有补偿吗？拆迁人员辞职补偿分情况。主动辞职一般无补偿，若因单位过错被迫辞职，可要求补偿，按工作年限算。单位协商一致解约要付补偿，违法解约则按补偿标准二倍付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拆迁的人辞职有补偿吗
拆迁人员辞职是否有补偿，需分情况判断。
若拆迁人员主动辞职，通常没有补偿。依据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致拆迁人员被迫辞职，此时拆迁人员可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位与拆迁人员协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向拆迁人员支付赔偿金。
二、拆迁记者离职有补偿吗
拆迁记者离职是否有补偿，需依据具体情况判定。
若记者主动离职，且用人单位不存在过错，如未拖欠工资、未提供劳动保护等，一般没有经济补偿。这是因为主动离职是记者个人意愿的表达，用人单位无需为此支付补偿。
若用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，记者以此为由解除劳动合同，用人单位应向记者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若用人单位与记者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。但若是记者严重违反用人单位的规章制度等符合用人单位解除劳动合同条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
三、产假期间辞退合法吗
产假期间辞退一般不合法。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第四十条规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等；第四十一条规定的经济性裁员情形，都不适用于处于产假期间的女职工。
不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等劳动合同法第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下的辞退是合法的。
若女职工在产假期间被违法辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
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