劳动仲裁应该去哪申请？劳动仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。双方分别申请时，由劳动合同履行地管辖。其履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地有明确规定。申请时要提交书面申请及副本，确有困难可口头申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁应该去哪申请
劳动仲裁应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、劳动仲裁由哪个部门管
劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责管理。
劳动人事争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其主要职责是处理劳动争议案件，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等各类劳动纠纷。
劳动人事争议仲裁委员会依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。在处理劳动仲裁案件时，遵循相关的程序和规则，以公正、及时地解决劳动争议，维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
三、劳动仲裁语音怎么提交
劳动仲裁中提交语音证据，首先要确保语音内容清晰、与案件相关且来源合法。一般需将语音转换为文字形式，并整理成书面材料。在提交时，要在仲裁申请书中注明有该语音证据，并说明其证明目的。然后，将语音文字材料及存储语音的原始载体（如手机等）按照仲裁机构要求的方式一并提交。比如，有的仲裁机构可能要求以光盘形式提交语音文字材料及原始载体，同时附上详细的证据清单，注明语音录制的时间、地点、参与人等信息。提交后，要按照仲裁程序等待仲裁机构对证据进行审查。若对方对语音证据提出异议，需准备好相应的说明和补充证据，以证明语音证据的真实性、关联性和合法性，从而保障其在劳动仲裁中能起到有效的证明作用。
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