做满一年离职有没有年假啊？职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假，做满一年离职能享受。年假天数依累计工作时间定，做满一年离职按实际工作时间折算。单位应在职工离职前安排休完年假，否则按日工资300%支付未休年假报酬。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、做满一年离职有没有年假啊
根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。做满一年离职时，是可以享受年假的。
年假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
对于做满一年离职的情况，应按照其实际工作时间折算应休年假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
用人单位应在职工离职前安排其休完应休年假；确实因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、员工刚满一年辞职有年假吗
员工刚满一年辞职是有年假的。根据相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
这里的“连续工作1年以上”包括该员工在本单位的工作时长。员工工作满一年后，就具备了享受年假的资格。
在计算年假天数时，按照规定，已满1年不满10年的，年休假5天。所以该员工应享有5天的年假。
如果员工在离职前尚未休年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位有义务合理安排员工休年假，若因工作需要不能安排，需经员工本人同意，并按照规定支付相应报酬。若员工因个人原因提出辞职，且用人单位已按规定履行相关年假义务，那么员工的年假权益也能得到保障。
三、如果离职年假是折算工资吗
离职时年假是会折算工资的。
根据相关法律规定，劳动者离职时，其未休年假天数应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
例如，员工月工资为5000元，其日工资约为230元（5000÷21.75）。若该员工离职时还有5天年假未休，那么其应得的年假折算工资为230×5×300% = 3450元，其中正常工资部分为230×5 = 1150元，额外支付的补偿为230×5×200% = 2300元。
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