公司伤残补助金标准？公司伤残补助金标准因伤残等级、地区等因素有差异，按《工伤保险条例》确定。不同伤残等级一次性伤残补助金月数不同，五、六级伤残有伤残津贴，七至十级伤残合同期满或本人提解除，由基金和单位分别支付相应补助金，标准由省级政府定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司伤残补助金标准
公司伤残补助金标准因伤残等级及地区等因素存在差异。一般而言，按《工伤保险条例》确定。
一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、一次性伤残补助金由谁出
一次性伤残补助金的支付主体分情况而定：
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。这是工伤保险制度的基本保障机制，旨在分散用人单位的工伤风险，确保职工在遭受工伤时能及时获得相应补偿。职工经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按规定向社保经办机构申领，由工伤保险基金按伤残等级对应的标准发放。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，在此情形下，一次性伤残补助金由用人单位自行承担。法律规定用人单位有义务为职工参加工伤保险，未履行该义务导致职工无法从工伤保险基金获得赔付的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，以保障职工依法应享有的权益，这也是对用人单位违法行为的一种约束。
三、一次性伤残补助金谁承担
一次性伤残补助金的承担主体根据不同情况确定：
-若用人单位依法为职工缴纳工伤保险：这种情况下，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，按照伤残等级对应的标准，从工伤保险基金领取相应的一次性伤残补助金。这体现了工伤保险分散用人单位风险、保障职工权益的功能。
-若用人单位未依法缴纳工伤保险：则一次性伤残补助金由用人单位承担。用人单位未履行法定义务，导致职工无法从工伤保险基金获得应有的补偿，那么用人单位需自行按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是对用人单位违法行为的一种约束和责任追究，以保障职工在遭受工伤时能得到基本的权益保障。
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