劳动仲裁撤裁是多久？劳动仲裁撤裁时间不定。申请人无正当理由拒不到庭等可视为撤回申请，被申请人则会被缺席裁决。申请人自行申请撤裁，仲裁委在一定期限内决定是否准许，因和解等撤裁也如此，时间取决于仲裁委工作节奏和案件复杂程度。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁撤裁是多久
劳动仲裁撤裁时间因情况而异。
一般来说，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
如果是申请人自行申请撤裁，仲裁委通常会在一定期限内作出是否准许的决定，这个期限法律没有明确统一固定时长，不同地区仲裁委操作流程和效率有别，短则几天，长则可能几周。
另外，如果是因和解、调解等原因撤裁，达成和解协议后撤回仲裁申请，仲裁委审查和解协议等相关情况后，也会尽快作出是否准许撤裁的决定，整体时间也难以确切固定为某一具体时长，主要取决于仲裁委的工作节奏和案件的复杂程度等因素。
二、劳动仲裁撤回要多久
劳动仲裁的撤回时间并无固定统一标准，会因具体情况而异。
一般而言，如果仲裁委尚未作出裁决，申请人书面申请撤回仲裁申请，仲裁委通常会在较短时间内作出是否准许的决定，可能在几个工作日内。比如，仲裁委收到撤回申请后，经形式审查等程序，若认为符合撤回条件，会尽快批准，可能1至3个工作日内就能给出准许撤回的通知。
但如果仲裁委已经开始审理案件并即将作出裁决，此时撤回申请，仲裁委的审查可能会更严格，作出决定的时间可能会稍长，也许需要5至7个工作日甚至更久。因为要综合考量案件审理进度、对被申请人权益的影响等多方面因素。
此外，不同地区的仲裁委工作效率和案件复杂程度也会对撤回申请的处理时间产生影响。有些地区案件量少、流程简便，处理撤回申请会比较快；而案件量大、程序繁琐的地区，处理时间可能相应延长。
三、劳动仲裁撤诉得多久
劳动仲裁撤诉后，一般不存在特定的时间限制。撤诉是当事人对自身权利的一种处分行为。
如果劳动者向劳动仲裁委提出撤诉申请，仲裁委通常会根据具体情况进行审查，符合撤诉条件的，会予以准许。一旦撤诉申请被批准，仲裁程序即告终止。
之后，如果劳动者基于同一事实和理由，再次申请劳动仲裁，只要在仲裁时效内，仲裁委一般会受理。仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需注意，撤诉后再次申请仲裁，可能会对证据的收集和证明力等方面产生影响。所以，劳动者在决定撤诉前，应充分考虑自身情况和后续打算，谨慎做出决定。同时，在后续维权过程中，要注意及时收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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