经济性裁员赔偿是双倍么？经济性裁员赔偿并非双倍。它是因经营困难等经济原因，单位一次性辞退部分劳动者。按规定，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。双倍赔偿适用于违法解约，符合程序的经济性裁员仅支付补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、经济性裁员赔偿是双倍么
经济性裁员赔偿并非双倍。经济性裁员是用人单位由于经营困难等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。
依据法律规定，用人单位进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而双倍赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，经济性裁员只要符合法定程序和条件，仅需支付经济补偿，而非双倍赔偿。
二、经济性裁员是否需要支付赔偿金
经济性裁员通常需要支付经济补偿，而非赔偿金，但如果用人单位裁员程序违法，则需支付赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员，满足法定情形且履行规定程序后，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然而，若用人单位未依照法定程序进行经济性裁员，比如未提前向工会或者全体职工说明情况、未听取意见，未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，这种裁员行为违法。此时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、经济性裁员有没有经济补偿金
经济性裁员有经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位实施经济性裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。支付经济补偿金是用人单位在经济性裁员时的法定义务，以保障劳动者的合法权益。
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