公司与员工解除合同怎么赔偿？公司与员工解除合同赔偿分三种情况：员工有过错公司合法解除无需赔偿；公司因经营等合法解除需按工作年限支付经济补偿；公司违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司与员工解除合同怎么赔偿
公司与员工解除合同的赔偿情况分为以下几种：
1. 合法解除且无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司解除合同无需支付赔偿。
2. 合法解除需支付经济补偿：公司因自身经营困难进行经济性裁员，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法解除需支付赔偿金：公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、没毕业的员工公司签什么合同
没毕业的员工与公司通常签订实习协议或劳务合同。
若学生尚未毕业，以实习身份到公司实践学习，应签订实习协议。该协议明确实习期限、工作内容、实习报酬、双方权利义务等。实习目的主要是为学生提供实践机会，并非建立正式劳动关系，学生的身份仍是在校学生，不具备劳动者主体资格。
若公司与未毕业学生建立相对稳定的劳务关系，双方可签订劳务合同。劳务合同调整的是平等主体之间的劳务服务，与劳动关系不同，劳务提供者不受公司劳动规章制度约束，工作安排更具灵活性。双方依据合同约定履行义务，劳务报酬支付方式和时间也按约定执行。
需注意，未毕业学生不具备签订正式劳动合同的主体资格，公司不能与之签订劳动合同。只有毕业后获得毕业证，具备劳动者主体资格，才能签订正式劳动合同，享受相应劳动权益保障。
三、公司单方面解除员工如何处理
公司单方面解除员工，员工可按以下方式处理：
首先，了解解除原因。若公司是合法解除，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付经济补偿。员工应配合办理离职手续。
其次，判断解除是否违法。若公司无正当理由或未按法定程序解除，属于违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续工作，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
最后，收集证据维权。员工要收集能证明劳动关系、工资水平、公司解除行为等的证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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