如何举报公司不给买社保？公司不给员工买社保，可通过三种方式举报：向社保经办机构举报，准备证明材料前往稽核部门填表说明；向劳动监察部门投诉，可电话或现场投诉并提供证据；部分地区可线上举报，在官网或平台按指引操作并上传证据。举报要确保信息真实。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何举报公司不给买社保
若公司不给员工买社保，可通过以下方式举报：
1. 向社保经办机构举报：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。携带材料前往当地社保经办机构的稽核部门，填写投诉举报表格，详细说明公司未买社保的情况。工作人员会对举报内容进行调查核实。
2. 向劳动监察部门投诉：拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接到劳动监察部门办公地点进行投诉。同样需提供能证明与公司存在劳动关系及公司未买社保的证据。劳动监察部门会根据提供的线索，对公司进行检查，若查证属实，会依法责令公司整改。
3. 线上投诉举报：部分地区提供了线上投诉举报平台，可登录当地人社部门官方网站或相关政务服务平台，按照指引进行投诉举报操作，上传相关证据材料。
举报时要确保提供信息真实准确，以便相关部门有效处理。同时，要注意保护自身合法权益，避免遭受公司打击报复。
二、公司不交社保能自己交吗
公司不交社保，员工可以自己交。员工以灵活就业人员身份参保，可缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
灵活就业人员参保需准备本人身份证及复印件、户口本及本人页复印件等材料，前往当地社保经办机构办理参保登记手续，之后按规定缴纳费用。缴费标准各地不同，一般按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例作为缴费基数，在60% - 300%之间自主选择，缴费比例通常为20%。
不过，自己缴纳社保和通过公司缴纳有差异。公司缴纳社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障更全面；而自己以灵活就业人员身份缴纳，只有养老和医疗两险。
此外，公司不给员工交社保属于违法行为。员工可与公司协商，要求补缴；协商不成，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。
三、签雇佣协议需要交社保吗
签雇佣协议是否需要交社保，需根据协议性质和双方关系判断。
若属于劳动合同关系，用人单位必须为劳动者缴纳社保。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬劳动而产生的权利义务关系。这种情况下，单位为员工缴纳社保是强制义务。
若签订的是雇佣协议形成劳务关系，则一般无需缴纳社保。劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。在劳务关系中，是否缴纳社保通常按照协议约定执行。
所以，判断是否要交社保关键在于明确双方形成的是劳动关系还是劳务关系，不能仅依据协议名称判断。
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