劳动法教师怎么离职？教师依据劳动法离职有三种情形及步骤。协商一致离职要与学校沟通并签协议办手续；提前通知离职，转正提前三十日、试用期提前三日书面通知；学校违法可立即离职并收集证据。离职要办交接，学校要出证明、转档案社保。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法教师怎么离职
教师依据劳动法离职，通常有以下几种情形和相应步骤：
1.协商一致离职：教师与学校进行沟通，表达离职意愿。双方就离职时间、工作交接等事宜达成一致后，签订解除劳动合同协议，按照协议办理离职手续。
2.提前通知离职：若教师主动离职，需提前三十日以书面形式通知学校。在试用期内，则提前三日通知。通知应以书面形式，可采用快递等方式确保学校收到。通知发出后，正常工作至规定时间，期间做好工作交接。
3.立即离职：若学校存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，教师可即时解除劳动合同。需注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以维护自身权益。
离职时，教师应按照学校要求办理工作交接，归还学校财物。学校则需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
二、离职劳动法怎么约定
劳动法对离职有多方面规定。
员工主动离职，需提前一定时间通知单位。正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
若用人单位存在某些法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用人单位也可依法解除劳动合同。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
另外，在一些特定情形下，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者因用人单位自身原因导致劳动合同无法履行等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、我被迫离职怎么维权
被迫离职维权可按以下步骤进行：
第一，收集证据。这是维权的关键，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明你与单位存在劳动关系的材料；还需收集被迫离职相关证据，像单位威胁、刁难的聊天记录、书面通知、证人证言等。
第二，与单位协商。可先尝试和单位沟通，明确指出单位的不当行为违反了劳动法，要求单位纠正错误并给予合理补偿。沟通时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对单位进行调查和处罚。投诉时要详细说明情况，并提交之前收集的证据。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁一般会要求双方提供证据和陈述理由，之后作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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