企业有拖欠工资能注销吗？企业存在拖欠工资情况通常不能直接注销。注销需清算，要处理包括员工工资在内的债权债务，法律规定应优先清偿工资等。若违规注销，劳动部门会责令处理，员工可维权，注销进程或中止，需先解决工资问题。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业有拖欠工资能注销吗
企业存在拖欠工资情况时，通常不能直接注销。
在企业注销流程中，需要进行清算。清算的目的之一就是处理企业的债权债务，其中包括支付员工工资等劳动报酬。根据相关法律规定，企业清算时，应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
如果企业在拖欠工资的情况下试图注销，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。同时，员工也可以通过法律途径维护自身权益，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。一旦进入司法程序，企业注销进程可能会被中止，直至工资问题解决。
所以，企业必须先解决拖欠工资问题，完成清算义务后，才能依法进行注销登记。
二、老板拖欠工资我该要吗
老板拖欠工资，劳动者当然有权索要。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。根据相关法律规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
当遭遇老板拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维权：
1. 与老板协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2. 如果协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
3. 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。
4. 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径索要被拖欠的工资。
三、销售拖欠工资合法吗
销售拖欠工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
无论从事何种工作岗位，包括销售岗位，用人单位都有按时足额支付工资的法定义务。若用人单位存在拖欠销售工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资；三是申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
若用人单位有正当理由，如遇到不可抗力等特殊情况导致暂时无法按时支付工资，需与劳动者协商一致并告知情况。但一般来说，这种情况也应在合理期限内解决工资支付问题。所以，通常情况下销售被拖欠工资是不合法的。
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