去当兼职要签合同吗？兼职是否签合同要看情况。非全日制兼职，法律不强制签书面合同，可口头协议，能多单位兼职；全日制兼职，单位应一个月内签书面合同，否则要付双倍工资。建议兼职尽量签合同明确权责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、去当兼职要签合同吗
兼职是否要签合同需根据具体情况判断。
如果是从事非全日制用工的兼职，法律未强制要求签订书面合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者能与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先订立合同的履行。这种用工形式灵活，常见于一些临时性、短期性工作，如按小时计酬的家教、超市促销等。
若兼职属于全日制用工性质，按照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。全日制兼职一般工作时间固定、长期，类似正式员工。
无论何种兼职，即便不签订书面合同，实际劳务关系受法律保护。但签订合同能明确双方权利义务，降低纠纷风险。因此，建议兼职时尽量签订合同，明确工作内容、报酬、支付方式、工作时间等关键条款。
二、兼职合同约定有效吗
兼职合同约定一般是有效的。依据法律规定，只要兼职合同满足民事法律行为的有效条件，该约定就受法律保护。
首先，合同当事人应具备相应的民事行为能力。即双方应能够理解合同内容、预见行为后果，并独立为自己的行为负责。例如年满 18 周岁且精神正常的自然人签订兼职合同，就符合这一条件。
其次，意思表示必须真实。这意味着双方签订合同是出于自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订合同，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。
最后，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如，若兼职合同约定的工作内容是违法活动，那该合同约定就是无效的。
不过，非全日制用工的兼职合同有其特殊性，根据劳动合同法，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。
总之，只要符合上述条件，兼职合同约定通常是有效的，双方应按约定履行各自义务。
三、兼职主播要签合同吗
兼职主播是否要签合同，可从法律要求和实际保障两方面来看。
从法律规定来说，签合同并非强制性的。不过《中华人民共和国劳动合同法》鼓励建立劳动关系时签订书面合同，目的是明确双方权利和义务，避免纠纷。兼职主播与合作方建立的若是劳动关系，签合同能更好地受法律保护。
从实际保障角度，签订合同对兼职主播益处诸多。其一，明确工作内容，如直播时长、频率、平台等，避免合作方随意增加工作要求。其二，保障薪酬权益，合同会约定报酬金额、支付方式和时间，防止合作方拖欠或克扣工资。其三，约定双方违约责任，当一方违约时，另一方可依据合同追究其责任，维护自身权益。
因此，尽管兼职主播签合同不是强制的，但为保障自身合法权益，建议签订合同，明确双方权利义务，减少潜在纠纷。
以上是关于去当兼职要签合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
