签约一年试用期是多长时间？根据劳动合同法，一年以上不满三年期限的劳动合同，试用期不得超二个月，一年期合同试用期最长也是两个月。这规定保护劳动者权益，超期属违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签约一年试用期是多长时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，若签订一年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。
该法律规定旨在保护劳动者合法权益，避免用人单位滥用试用期。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需按规定为劳动者缴纳社会保险等。若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
倘若用人单位与劳动者约定的试用期超过二个月，就属于违法行为。劳动者可与用人单位协商，要求按照法律规定调整试用期；若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总之，一年期劳动合同的试用期不得超过二个月。
二、服务期一年试用期多久合法
根据相关法律规定，服务期为一年的劳动合同，试用期合法时长要依据具体情况判定。
若劳动合同期限满三个月但不满一年，试用期不得超过一个月；若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。因此，服务期一年的劳动合同，如果符合“一年以上不满三年”这一区间（这里一年以上包含一年），试用期最长可为二个月；若认定为“满三个月但不满一年”，试用期最长则为一个月。通常司法实践中，一年服务期大概率会被认定适用“一年以上不满三年”的标准，即试用期不超二个月是合法的。
用人单位与劳动者约定试用期时，需严格遵守法律规定，若违法约定试用期，劳动者可要求用人单位按法律规定进行赔偿。
三、签约1年试用期是多长时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长也不同。
若劳动合同期限为1年，试用期时长有明确限制。该法第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，所以签约1年的劳动合同，试用期最长为二个月。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因此，签约1年的劳动合同，试用期应在二个月以内。用人单位与劳动者约定试用期时，需严格遵守法律规定，若超出此期限，劳动者可依法维护自身权益。
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