拖欠工资的算犯法吗？拖欠工资一般违法，严重时可能犯罪。从民事法律看，单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资和补偿，协商不成可仲裁、诉讼。从刑事法律看，符合条件会构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者应及时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资的算犯法吗
拖欠工资一般属于违法行为，严重时可能构成犯罪。
从民事法律角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资违反了此规定，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可主张经济补偿。若双方协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。
从刑事法律角度讲，《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成此罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总之，拖欠工资不仅损害劳动者合法权益，用人单位还可能承担相应法律责任。劳动者遭遇工资拖欠，应及时采取合法手段维护自身权益。
二、昆山拖欠工资违法吗
在昆山，拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果劳动者遭遇拖欠工资的情况，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向当地劳动监察部门投诉举报；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，无论是在昆山还是其他地区，拖欠工资均违反我国劳动法律法规，劳动者的合法权益受法律保护。
三、做工老板拖欠工资违法吗
做工老板拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律责任上看，《劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到老板拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。可以先与老板协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法工资权益受法律保护，老板拖欠工资的行为会受到法律制裁。
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