试用期按自然月还是天？试用期计算可按自然月或按天，取决于劳动合同约定。按自然月算从入职当月起至对应月数结束；按天算从入职日累计天数。两种方式各有优势，合同要明确约定，且试用期长度需合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期按自然月还是天
试用期的计算既可以按自然月，也可以按天，主要取决于劳动合同的约定。
若劳动合同明确规定试用期按自然月计算，通常是从入职当月开始，到对应月数结束时截止。比如，约定试用期为3个月，从入职开始算满3个自然月，试用期结束。这种计算方式简单直观，便于用人单位和劳动者理解与操作。
若劳动合同约定按天计算试用期，则从劳动者实际入职的日期开始，累计相应的天数。如约定试用期为60天，从入职当日起往后数60天，此期间即为试用期。按天计算能更精确地反映试用期时长，尤其是在入职日期并非月初的情况下，能避免按自然月计算可能带来的时长偏差。
无论采用哪种计算方式，都应在劳动合同中明确约定，以避免双方产生争议。同时，试用期的长度需符合法律规定，否则超出部分应视为正式劳动关系。
二、试用期交保险合同怎么定
试用期交保险合同应遵循相关法律法规制定，确保双方权益。以下是制定要点：
明确合同主体，即用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。详细写明试用期期限，依据劳动合同期限合理确定，如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
规定保险种类和缴纳标准，用人单位需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例和金额应根据当地政策执行，并在合同中明确。
确定缴费时间和方式，说明用人单位在何时以何种方式为劳动者缴纳保险费用，同时明确劳动者个人应承担的部分及缴纳方式。
约定双方权利义务，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳保险，劳动者有权查询缴费记录等。若用人单位未履行义务，应承担相应责任，如赔偿劳动者损失等。
此外，合同还应包含违约责任、争议解决方式等条款，以保障合同顺利履行。双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公平、明确。
三、试用期协议是一份还是两份
试用期协议通常需要签订两份。
在法律实践中，劳动合同（包括试用期协议）遵循一式两份的原则。用人单位和劳动者各执一份，这样做是为了保障双方的合法权益。对于用人单位而言，留存一份试用期协议可以作为管理员工、明确双方权利义务的依据。当出现劳动纠纷时，协议能证明双方约定的试用期期限、工作内容、劳动报酬等重要事项。
对于劳动者来说，持有试用期协议可以确保自身权益得到保障。劳动者能够依据协议内容，清楚了解自己在试用期内的权利和义务，如工作条件、薪资待遇、考核标准等。如果用人单位违反协议约定，劳动者可以凭借手中的协议维护自己的合法权益。
若只签订一份试用期协议，可能会引发一系列问题。比如用人单位可能单方面修改协议内容，而劳动者因没有协议在手难以举证。所以，为了规范劳动用工，保障双方权益，试用期协议应一式两份，双方各执一份。
以上是关于试用期按自然月还是天的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
