劳动合同到期我不续签有补偿吗合法吗？劳动合同到期劳动者不续签，补偿情况分两种。用人单位维持或提高条件，劳动者不续签无补偿；用人单位降低条件，劳动者不续签有补偿。补偿按工作年限计算，是否补偿要依具体情况确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同到期我不续签有补偿吗合法吗
劳动合同到期，劳动者不续签是否有补偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。因为在此情形下，是劳动者主动放弃续签，且用人单位提供的条件并未降低。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因为用人单位降低条件续订合同，对劳动者权益造成一定影响。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，劳动合同到期劳动者不续签是否合法要依据具体情况确定是否补偿，若用人单位无降低条件等过错，劳动者不续签无补偿且合法；若用人单位降低条件，劳动者不续签有补偿且合法。
二、劳动合同到期后我不签合同会怎样
劳动合同到期后，若劳动者不续签，分不同情况处理。
若单位维持或提高原来劳动条件，劳动者不续签，无经济补偿。例如原合同约定月薪5000元，期满后单位提出维持此工资水平续签，劳动者拒绝，单位无需支付补偿。
若单位降低原来劳动条件，劳动者不续签，单位需进行经济补偿。如原合同工作环境舒适，续签时调整到恶劣环境，劳动者不续签，单位要给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
若单位不续签，除单位维持或提高劳动条件，劳动者不同意续签外，单位需支付经济补偿。
劳动合同到期，劳动者应及时与单位沟通续签事宜。若因不续签产生纠纷，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
三、劳动合同到期不续签要赔钱吗怎么办
劳动合同到期不续签是否赔钱分以下情况：
1.用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
若遇到劳动合同到期不续签的情况，首先应明确是哪一方不愿意续签。若为用人单位不续签，劳动者可与单位沟通要求支付经济补偿。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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