工资拖欠不发可以要吗？劳动者遇到工资拖欠可索要，《劳动法》规定工资应按月支付且不得克扣拖欠。维权途径有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，还可要求单位支付赔偿金，要积极维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠不发可以要吗
工资拖欠不发，劳动者当然可以索要。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若遇到工资被拖欠的情况，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商解决。直接与单位沟通，要求其支付拖欠的工资，这种方式较为便捷高效。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律程序追讨工资。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位拖欠工资，劳动者还可要求其支付赔偿金。所以，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益。
二、拖欠工资可以报警解决吗
拖欠工资一般属于劳动纠纷，报警通常不能直接解决问题。报警主要是针对治安和刑事案件，单纯的拖欠工资不在其主要受理范围内。
不过，若存在用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警会有作用，警方会依法处理。
对于普通的拖欠工资情况，劳动者可通过以下途径解决：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠工资报警不一定能解决，但在特定情形下报警有必要，劳动者应根据具体情况选择合适的维权途径。
三、拖欠工资压货违法吗
拖欠工资和压货的行为通常违法。
从拖欠工资角度看，根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位若违反该规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
关于压货，如果企业以扣押货物作为拖欠工资的手段，同样不合法。企业与劳动者之间的劳动关系受法律保护，工资支付和货物相关问题应依据不同的法律关系处理，不能混为一谈。若因商业合作等存在货物交付、保管等情况，应按照合同约定和相关法律规定执行。
劳动者遇到拖欠工资、压货等情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。
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