工作期间自己摔伤算工伤吗？工作期间摔伤是否算工伤依具体情形定。正常工作中因工作事务致伤通常算工伤，如执行任务时滑倒等。但自身故意、个人突发疾病非因工作诱发或工作时间从事无关活动致伤则不算。可向社保行政部门申请认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作期间自己摔伤算工伤吗
工作期间自己摔伤是否算工伤，需依据具体情形判断。
根据《工伤保险条例》，一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果是在正常工作过程中，因工作事务导致自己不慎摔伤，比如在执行工作任务时滑倒、碰撞等，通常可认定为工伤。
然而，并非所有工作期间的摔伤都能认定为工伤。若摔伤是由于自身故意行为导致，比如故意自残、自杀等，不能认定为工伤；若是因个人突发疾病摔倒，但并非因工作原因诱发，也不符合工伤认定条件；另外，若在工作时间和工作场所内从事与工作无关的活动而摔伤，同样难以认定为工伤。
若要确定是否属于工伤，用人单位或劳动者可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据事故经过、医疗机构诊断证明等相关材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、菏泽想咨询工伤认定哪个部门
在菏泽，工伤认定一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。具体来说，菏泽市人力资源和社会保障局是负责工伤认定的主要部门。
申请工伤认定需注意以下几点：
一是申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是准备材料。需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确保申请顺利进行。
三、工伤九级能可以能拿多少钱
工伤九级的赔偿金额需根据具体情况计算，主要涉及以下几方面赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，该两项赔偿金额差异较大。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.其他费用：包括医疗费、护理费、营养费、交通费等，按实际支出和相关标准赔付。
总之，要确定工伤九级最终能拿到的具体金额，需结合所在地区规定、本人工资水平、实际医疗和康复等情况，综合计算各项赔偿后得出。建议及时与用人单位沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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