兼职搞完合同必须销毁吗？兼职完成后，合同不一定要销毁。它是权利义务书面凭证，可证明工作完成情况，有纠纷时是重要证据，企业还可能需留存归档。若双方同意且无纠纷风险可销毁，建议先备份关键信息，依实际决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职搞完合同必须销毁吗
兼职完成后，合同并非必须销毁。
从法律层面来看，合同是双方当事人之间权利义务关系的书面凭证。合同在履行完毕后，其约定的权利义务终止，但合同文本本身仍有一定意义。一方面，它可作为双方已完成兼职工作、履行相应义务的证明。若之后双方就兼职期间的工作内容、报酬支付等事项产生争议，合同是重要的证据，能帮助当事人维护自身合法权益。
另一方面，对于企业而言，依据相关财务和档案管理规定，可能需要对业务合同进行留存归档，以满足审计、税务等方面的要求。
不过，如果双方一致同意销毁合同，且不存在潜在纠纷风险，销毁合同也并无不可。但为保险起见，建议在销毁前对合同关键信息进行备份，以防后续可能出现的问题。总之，兼职完成后合同是否销毁应根据实际情况和需求来决定。
二、兼职与公司签署什么合同
兼职人员与公司签署的合同类型需根据具体情况而定。
如果兼职人员与公司构成非全日制劳动关系，双方应签订非全日制用工劳动合同。这种合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不构成劳动关系，而是劳务关系，双方可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，双方的权利义务主要依据合同约定。在劳务关系中，劳动者一般按约定完成工作任务，公司按照约定支付报酬。劳务合同对于工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等条款的约定更为灵活。
总之，兼职人员与公司需根据实际用工形式，签署适合的非全日制用工劳动合同或劳务合同。
三、全职用工兼职合同怎么签
全职员工签订兼职合同存在一定法律风险，但如果要签，可按以下要点操作：
- 明确合同性质：要清晰界定该合同为兼职合同，说明双方为非全日制用工关系，区别于全职劳动关系。
- 工作内容与要求：详细规定兼职工作的具体内容、任务、工作地点及应达到的标准，让双方清楚知晓工作范围和要求。
- 工作时间：明确兼职的具体工作时间，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
- 劳动报酬：约定报酬数额、支付方式和周期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 保密与竞业限制：若涉及公司商业秘密，应约定保密条款；也可根据需要约定竞业限制条款，但需按规定给予劳动者相应补偿。
- 合同解除：明确双方解除合同的情形和方式，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
签订前，建议双方仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障，必要时可咨询专业法律人士。
以上是关于兼职搞完合同必须销毁吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
