签了竞业禁止协议可以辞职吗？签竞业禁止协议可辞职，劳动者有自主择业权。辞职后要遵守协议竞业限制规定，如约定期限内不到竞争单位工作等。用人单位需按月给劳动者经济补偿，未支付的劳动者有权解除约定，双方都应依法履行责任义务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了竞业禁止协议可以辞职吗
签了竞业禁止协议可以辞职。劳动者享有自主择业权，辞职是其合法权利。
然而，需注意竞业禁止协议的约束。若劳动者辞职，应遵守协议中关于竞业限制的规定。比如，在约定的竞业限制期限内，不能到与原单位有竞争关系的单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
同时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制约定。
总之，签了竞业禁止协议不影响辞职，但辞职后要遵循协议约定履行竞业限制义务，用人单位也应依法履行相应责任。
二、学生开学工厂不给辞职怎么办
若学生开学工厂不给辞职，可采取以下措施：首先，查看劳动合同中关于辞职的相关条款，明确正常辞职的流程及条件。若合同未明确约定，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。其次，向工厂人力资源部门或上级领导再次说明辞职原因是开学，请求尽快办理辞职手续，注意保留沟通记录。若工厂仍拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、沟通记录等相关证据，由劳动监察部门责令工厂改正。还可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，通过调解促使双方达成一致。若调解不成，可依法申请劳动仲裁，要求工厂配合办理辞职手续，维护自身合法权益。在整个过程中，要确保自身行为符合法律法规及合同约定，以合理合法的方式解决辞职问题。
三、签订劳务合同之后可以辞职吗
签订劳务合同后通常可以辞职。劳务合同不同于劳动合同，在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定。
一般情况下，若劳务合同中未对辞职作出特别限制，劳动者可提前合理时间通知对方辞职。这是基于民事合同的相对性和当事人意思自治原则。劳动者提前通知，给予对方必要准备时间，以便做好工作交接等安排，符合公平合理的要求。
但需注意，若劳务合同明确约定了辞职条件，如需提前特定时长书面通知，或需承担一定违约责任等，劳动者应遵守合同约定。否则，可能构成违约，需承担相应后果，比如赔偿对方因此遭受的损失。具体赔偿数额通常依据合同约定及实际损失情况确定。总之，签订劳务合同后能否辞职，关键看合同具体条款，按约定和法律规定操作即可。
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