劳动合同包含哪些内容？签订劳动合同需注意哪些？劳动合同应具备用人单位与劳动者信息、合同期限、工作内容等条款，双方还可约定其他事项。签订时需注意：审查关键信息、明确合同期限、关注试用期规定、确认社保条款，清楚特殊约定内容与责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同包含哪些内容？签订劳动合同需注意哪些
劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，用人单位与劳动者还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签订劳动合同时，需注意以下方面：一是仔细审查合同条款，确保工作内容、劳动报酬、工作地点等关键信息明确具体，避免模糊不清引发纠纷。二是明确合同期限，知晓是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。三是关注试用期相关规定，法律对试用期的期限、工资等有明确要求，防止自身权益受损。四是确认社会保险条款，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。五是对于合同中的保密条款、竞业限制条款等特殊约定，要清楚其具体内容和相应责任。
二、劳动合同中可以约定拖欠工资对甲方的惩罚性条款吗
劳动合同中可以约定拖欠工资对甲方（通常指用人单位）的惩罚性条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者的合法权益会受到侵害。因此，在劳动合同中约定惩罚性条款，是双方意思自治的体现，且不违反法律法规的强制性规定。
这些惩罚性条款可以是额外支付一定比例的赔偿金等。约定此类条款，能够促使用人单位按时支付工资，保障劳动者获得劳动报酬的权利。当用人单位拖欠工资时，劳动者可依据合同中的惩罚性条款要求其承担相应责任。不过，条款内容应当合理、公平，不能显失公平。若约定的惩罚性赔偿过高，在发生争议时，可能会被法院或仲裁机构根据实际情况进行调整。所以，劳动合同中约定拖欠工资的惩罚性条款是可行的，但需注意条款的合理性与合法性。
三、单位开了解除劳动合同证明书后可以不开离职证明吗
单位开了解除劳动合同证明书后，不可以不开离职证明。
解除劳动合同证明书和离职证明作用不同。解除劳动合同证明书是证明用人单位和劳动者之间劳动合同解除情况的文件，主要用于说明双方劳动关系已基于特定原因而解除。离职证明则是用人单位为离职员工出具的证明，表明员工已从该单位离职，其包含员工的工作岗位、工作年限等信息。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这里的证明通常指离职证明，它对劳动者至关重要。劳动者在求职时，新单位可能要求提供离职证明以确认其已与原单位解除劳动关系；办理失业登记、社保转移等手续时，也需要用到离职证明。
所以，即使单位开具了解除劳动合同证明书，也不能免除其开具离职证明的法定义务。若单位拒绝开具，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。
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