入职6个月了不给双倍工资怎么办？入职6个月未获双倍工资，可按以下步骤处理：先收集劳动合同、工资支付记录等相关证据；再与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职6个月了不给双倍工资怎么办
若入职6个月未获双倍工资，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。这是维护自身权益的关键。如劳动合同（若有，看是否存在约定问题）、工资支付记录，像工资条、银行工资流水明细，能证明工资发放情况；工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明劳动关系及入职时间等事实。
其次，与用人单位沟通协商。尝试向单位人事部门或领导提出，明确指出未支付双倍工资的情况违反法律规定，要求其依法支付。以平和理性态度沟通，争取友好解决，节省时间和精力。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
也可直接申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明诉求及事实理由，并附上证据。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、老板不给工资可以直接去法院吗
老板不给工资，一般不能直接去法院。劳动报酬纠纷通常需先经过劳动仲裁程序。
劳动仲裁是处理此类纠纷的前置程序。原因在于劳动纠纷具有专业性和复杂性，劳动仲裁机构在处理这类案件上更具专业性和效率。劳动者应收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
若对劳动仲裁结果不满意，劳动者在规定期限内可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律对案件进行审理并作出判决。
不过，存在特殊情况。若老板给劳动者出具了工资欠条，且双方对劳动关系及工资支付无其他争议，劳动者可直接向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会向老板发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。
三、做临时工老板拖着工资不给怎么办
若临时工遭遇老板拖欠工资，可通过以下途径维权：
其一，与老板协商。直接与老板沟通，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求其尽快支付拖欠工资。保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
其二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令老板支付工资。
其三，申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决，若对裁决结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
其四，向法院申请支付令。依据劳动合同法，临时工可向法院申请支付令，法院受理后会审查事实和证据，若合法合理，会向老板发出支付令，老板在规定期限内既不提出异议又不履行支付义务的，临时工可申请法院强制执行。
以上是关于入职6个月了不给双倍工资怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
