电子劳动合同算书面合同吗？电子劳动合同算书面合同。《民法典》规定特定数据电文视为书面形式，《电子劳动合同订立指引》指出协商一致可用电子形式订合同。符合规定的电子劳动合同与传统合同效力等同，适应时代且更便捷高效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、电子劳动合同算书面合同吗
电子劳动合同算书面合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
同时，《电子劳动合同订立指引》明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。
所以，只要电子劳动合同符合上述法律规定，能够有形地表现所载内容，使用可靠电子签名等，就具有与传统书面劳动合同同等的法律效力，受法律保护。这不仅适应了数字化时代的发展趋势，也为用人单位和劳动者提供了更加便捷、高效的合同订立方式。
二、劳动合同签订违约金合法吗
劳动合同签订违约金是否合法，需分情况判断。
根据法律规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况，仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而用人单位违约向劳动者支付违约金，法律并未禁止，只要双方协商一致，该约定通常合法有效。
三、续签劳动合同晚几天违法吗
续签劳动合同晚几天是否违法，需分情况判断。
若用人单位原因导致续签晚几天，通常违反《劳动合同法》。该法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应在期满前及时续签。若未及时续签，自期满次日起，劳动者继续工作的，用人单位需支付双倍工资。不过司法实践中，晚几天续签，若情节轻微且及时补签，可能不被认定违法，但仍有法律风险。
若是劳动者原因导致续签晚几天，一般不认定用人单位违法。不过，用人单位应及时催告劳动者续签，若劳动者拒绝续签，用人单位可终止劳动关系，且无需支付经济补偿。
为避免法律风险，用人单位和劳动者应在劳动合同期满前，就续签事宜进行沟通协商，及时完成续签手续。
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