员工过错受伤算工伤吗？员工因过错受伤是否算工伤需依具体情况判断：一般过失在工作时间场所因工作受伤通常认定工伤，如操作机器疏忽；故意犯罪等特殊情况受伤不认定工伤，如工作时故意违反规定致伤；违反治安管理受伤一般也不认定工伤，如工作场所打架斗殴致伤。需结合情形依法律规定判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工过错受伤算工伤吗
员工因过错受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是一般过失情况下。如果员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便自身存在一定过错，通常也应认定为工伤。例如，员工在操作机器时，因疏忽大意未按规范流程操作，但该行为仍属于工作相关行为，这种情况下一般可认定工伤。
二是故意犯罪等特殊情况。若员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，即便发生在工作过程中，也不能认定为工伤。比如员工在工作时故意违反规章制度，与同事发生激烈冲突并受伤，若其行为构成故意犯罪，则不属于工伤范畴。
三是违反治安管理行为。若员工因违反治安管理而受伤，通常也不认定为工伤。比如员工在工作场所与他人打架斗殴致伤，违反了治安管理规定，一般不能认定工伤。
总之，员工过错受伤能否认定工伤要结合具体情形，依据相关法律规定进行判定。
二、工伤操作不当有赔偿吗
在工伤认定中，即使员工存在操作不当的情况，一般也是可以获得赔偿的，但具体情况需根据实际情形分析。
一方面，如果员工操作不当是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的法定排除情形，那么通常应认定为工伤，可享受相应的工伤待遇。工伤保险实行无过错责任原则，其目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。
另一方面，如果员工操作不当是由于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位能够证明该违规行为与事故伤害存在直接因果关系，用人单位在承担工伤赔偿责任后，可依据相关规定向员工进行适当追偿。
总之，操作不当一般不影响工伤认定及赔偿，但用人单位在特定情形下可能享有追偿权。
三、九级工伤保险赔了公司还需赔吗
九级工伤在工伤保险赔付后，公司仍可能需承担赔偿责任。
从法律规定来看，工伤保险基金承担的赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。然而，公司在某些方面仍负有赔偿义务。比如，停工留薪期工资福利待遇，在此期间职工的工资及福利待遇应由公司照发，保持不变。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，公司需支付一次性伤残就业补助金。这是因为工伤对职工的就业能力可能产生一定影响，公司有责任给予相应补偿。
此外，若因工伤导致职工需安装辅助器具，在工伤保险基金支付不足的情况下，公司可能需补足差额。同时，如果职工在工伤治疗期间，因公司原因未能及时安排就医等导致职工权益受损，公司也需承担相应赔偿责任。总之，九级工伤在工伤保险赔付后，公司在特定项目和情形下仍需承担赔偿义务。
以上是关于员工过错受伤算工伤吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
