送外卖工伤赔偿流程？送外卖遭遇工伤，赔偿流程为：先确认劳动关系，有争议可通过劳动仲裁解决；接着申请工伤认定，单位不申请职工等可自行申请；再进行劳动能力鉴定确定伤残等级；最后按等级计算赔偿数额索赔，通过多种途径获取赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖工伤赔偿流程
送外卖遭遇工伤，赔偿流程如下：
第一，确认劳动关系。外卖从业者需收集能证明与平台或配送公司存在劳动关系的证据，例如工作证、工资发放记录、考勤记录等。若双方对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁确认。
第二，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第四，计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级，按照工伤保险相关规定计算赔偿项目及数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担赔偿责任。可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径获取赔偿。
二、工伤要钱流程顺序
工伤索赔流程如下：
首先是申请工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。需向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、诊断证明等资料，以确定伤残等级。
最后是索赔。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。法院审理判决后，若一方不履行，另一方可申请强制执行。
三、工伤赔偿劳动仲裁流程
工伤赔偿劳动仲裁流程如下：
第一步，申请。申请人需准备仲裁申请书，详细写明请求事项、事实与理由，附上能证明劳动关系及工伤情况的证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，向有管辖权的劳动仲裁委提交申请，并按规定缴纳仲裁费用。
第二步，受理。仲裁委收到申请后进行审查，符合受理条件的，会在规定时间内予以受理，并向双方送达相关通知，告知仲裁权利义务及开庭时间等信息。不符合受理条件的，会书面通知申请人并说明理由。
第三步，答辩。被申请人在收到仲裁通知后，需在规定期限内提交答辩书，针对申请人的请求和事实理由进行回应，同时也可提交相关证据。
第四步，开庭。双方需按通知时间准时到庭。庭审中，仲裁员会主持调查、辩论等环节，双方可陈述观点、举证质证，充分发表意见。
第五步，调解。仲裁过程中，仲裁委可根据情况组织双方进行调解。若达成调解协议，会制作调解书，具有法律效力；若调解不成，则继续仲裁。
第六步，裁决。仲裁委根据审理情况作出裁决，出具裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
以上是关于送外卖工伤赔偿流程的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
