合同没到期员工可以直接离职吗？合同没到期员工一般不能直接离职，按《劳动合同法》，转正员工需提前三十日书面通知，试用期提前三日。但遇单位强迫劳动等情况可立即离职。擅自离职造成损失，员工要担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同没到期员工可以直接离职吗
合同没到期员工一般情况下不可以直接离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。这是法定的程序要求，目的在于给予用人单位合理时间安排工作交接，避免因员工突然离职影响正常生产经营。
不过，存在特殊情形员工可直接离职。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若员工未按法定程序擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
二、旷工三天算自动离职能领失业金吗
旷工三天算自动离职，一般情况下不能领取失业金。
领取失业金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
旷工三天被视为自动离职，通常不属于“非因本人意愿中断就业”。“非因本人意愿中断就业”包括劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情况，而旷工属于个人主观违反单位规章制度的行为，这种主动脱离工作岗位，不符合领取失业金对离职原因的要求。
不过，如果能证明单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工不得不以旷工的方式离职，且其他领取条件也满足，就有可能领取失业金。具体能否领取，需以当地社保部门审核结果为准。
三、员工自离没有办离职手续怎么处理
员工自离未办离职手续，可按以下方式处理：
1. 发送通知：通过书面形式（如快递、电子邮件等）向员工发送催告函，要求其在一定期限内返回公司办理离职手续，明确告知不办理的后果，如影响工资结算、社保转移等。
2. 保留证据：收集员工自离的相关证据，如考勤记录、工作交接情况等，以备后续可能出现的劳动纠纷。
3. 工资结算：按照公司规定和实际出勤情况，结算员工自离前的工资。但可在通知中说明，若员工未按时办理离职手续，工资将暂不发放，待手续办理完毕后再行支付。
4. 社保处理：在规定时间内为员工办理社保减员手续，避免不必要的费用支出。
5. 解除劳动关系：若员工在催告期限内仍未返回办理手续，可根据公司规章制度，以书面形式正式解除与该员工的劳动关系，并将解除通知送达员工。
6. 档案管理：妥善处理员工的人事档案，按照规定进行保管或转移。
通过以上措施，既能保障公司的合法权益，又能在一定程度上避免劳动纠纷的发生。
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