工伤认定和工伤鉴定一样吗？工伤认定和工伤鉴定不一样，存在多方面区别。性质上，前者定性判断是否为工伤，后者评定劳动和生活障碍程度；目的上，前者确定能否享待遇，后者明确伤残程度供赔偿；申请时间和主体也不同，二者共同构成工伤处理重要环节。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定和工伤鉴定一样吗
工伤认定和工伤鉴定不一样，存在多方面区别：
其一，性质不同。工伤认定是劳动行政部门依据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行定性判断，确定职工受伤与工作之间的关联性及是否符合工伤情形。而工伤鉴定是在认定为工伤后，由专门的鉴定机构对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定。
其二，目的不同。工伤认定旨在确定职工权益能否享受工伤待遇，是享受待遇的前提。工伤鉴定则是为明确职工因工伤造成的伤残程度，为后续的赔偿提供具体依据。
其三，申请时间不同。一般职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；工伤鉴定则是在工伤认定决定作出，职工病情相对稳定后进行。
其四，申请主体不同。工伤认定的申请主体可以是用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织；工伤鉴定一般由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
总之，工伤认定和工伤鉴定虽都与工伤相关，但在多个方面存在差异，共同构成了工伤处理的重要环节。
二、工伤认定怎么认定去哪个部门
工伤认定一般向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请工伤认定需遵循一定程序。首先，准备相关材料，通常包括工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
其次，在规定期限内提交申请。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到申请后，会根据提交的材料进行审核，必要时可能会调查核实相关情况。最终根据审核结果作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、上班期间突发脑炎算工伤吗
上班期间突发脑炎，一般情况下不算工伤。
工伤认定通常遵循《工伤保险条例》相关规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，可认定为工伤。
而突发疾病被认定为工伤，需满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这一特殊条件。单纯上班期间突发脑炎，未达到上述特殊情形，通常难以认定为工伤。
不过，如果能证明脑炎与工作环境、工作强度等工作因素存在直接因果关系，比如工作环境中存在有毒有害物质，经专业机构鉴定该物质导致脑炎发生，那么这种情况下有可能认定为工伤。总之，是否属于工伤需依据具体情况，经法定工伤认定程序判定。
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