兼职人员合同几个月？兼职人员签订的合同期限无法律强制规定，由双方协商确定。兼职分非全日制用工和劳务兼职，前者可订口头协议，期限灵活；后者依劳务合同，按工作情况定，如活动筹备期，期限依协商和需求定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职人员合同几个月
兼职人员签订的合同期限并无法律强制规定，可由双方协商确定。
兼职一般可分为非全日制用工和劳务兼职。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，合同期限可灵活约定，可能是几个月，也可能更短或更长。
劳务兼职则依据双方签订的劳务合同，其合同期限同样由双方协商，可根据兼职工作的具体情况，如项目周期、工作任务安排等，确定为几个月或者其他时长。例如某活动筹备需要两个月，那兼职合同期限就可设为两个月。所以，兼职人员合同具体为几个月，要视双方的协商结果和实际工作需求而定。
二、兼职几个月要签合同
兼职是否签合同及工作多久签合同，取决于兼职性质。兼职一般分为非全日制用工和全日制用工两种情况。
非全日制用工，通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，不强制签订书面合同。任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职属于全日制用工，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，非全日制兼职无强制签合同时间要求；全日制兼职用人单位应在用工一个月内签订书面合同。
三、兼职能不能签订合同
兼职可以签订合同。兼职在法律上一般属于非全日制用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。口头协议简便灵活，适用于一些临时性、短期性的兼职工作。双方达成一致意思表示，以口头形式确定工作内容、报酬等关键事项，合同即成立。
同时，非全日制用工也能签订书面合同。签订书面合同能更清晰地明确双方权利义务，有效避免纠纷。书面合同中应详细规定工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬支付方式等内容。对于劳动者而言，书面合同是保障自身权益的有力证据；对于用人单位来说，也有利于规范用工管理。
不过，无论选择口头还是书面合同，非全日制用工都不得约定试用期。且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
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