兼职合同交社保吗？兼职合同是否交社保分情况判断。非全日制用工兼职，单位缴工伤保险，养老和医保可个人缴纳；与其他单位有全日制劳动关系且本职已缴社保，兼职单位一般不重复缴；属劳务关系，单位无义务缴社保。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同交社保吗
兼职合同是否交社保需分情况判断。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。也就是说，除工伤保险由单位缴纳外，养老和医疗保险可由个人缴纳，单位无强制缴纳养老和医保的义务。
若兼职人员与其他用人单位建立全日制劳动关系，本职单位已为其缴纳社保，兼职单位一般无需重复缴纳社保。
若兼职不属于上述两种情况，双方建立劳务关系，劳务关系中单位无义务为兼职人员缴纳社保。因为劳务关系不受劳动法调整，而是受民法典等民事法律规范，单位和兼职人员仅按劳务合同约定履行权利义务。
二、兼职合同有社保吗
兼职合同是否包含社保，需根据具体兼职情况判断。
非全日制用工是常见的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而非全日制用工的其他社保，如养老、医疗等，通常由劳动者个人缴纳。
如果兼职属于劳务关系，即个人与单位或个人之间建立的临时性劳务服务关系，一般用人单位没有义务为其缴纳社保。劳务关系中，双方遵循意思自治原则，是否提供社保福利由双方在合同中约定。
所以，兼职合同有无社保不能一概而论，要依据兼职性质以及双方约定来确定。
三、兼职合同上社保吗
兼职是否需要上社保，需根据兼职的具体用工形式判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险。劳动者以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，按规定享受相应的保险待遇。
如果兼职属于劳务关系，即个人与单位或个人之间签订劳务合同，提供劳务服务。这种情况下，双方不存在劳动关系，单位无需为兼职人员缴纳社保。
要是兼职符合劳动关系特征，比如劳动者接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且该劳动是单位业务组成部分等，即便签订的是兼职合同，也可能被认定为劳动关系。此时，单位应按规定为劳动者缴纳社保。
所以，不能一概而论地说兼职合同上不上社保，要依据实际的用工情形确定。
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