在上下班途中受到机动车事故伤害的不可以认定为工伤？上下班途中非本人主责交通事故可认定工伤，需满足时间合理（含特殊绕路）及事故性质为交事故且本人非主责（由相关机构认定），法律规定旨在保障职工权益，遇意外受伤且无主责可获工伤待遇及补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在上下班途中受到机动车事故伤害的不可以认定为工伤
这种说法是不准确的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（包括机动车事故）伤害的，应当认定为工伤。
认定需满足几个关键条件。其一，时间上必须是在合理的上下班途中，包括正常上下班的合理路线、时间，以及因特殊原因合理变更路线等情况。例如，因接送孩子适当绕路。其二，事故性质需为交通事故，且职工本人在事故中承担非主要责任。这需要由交通管理部门等相关机构出具的事故责任认定书来确定责任划分。如果职工承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。
法律作出这样的规定，是为了保障职工在上下班途中的基本权益，当职工因意外交通事故受到伤害，且自身并非主要过错方时，给予相应的工伤待遇，使其能够得到合理的救治和补偿，维护职工及其家庭的生活保障。
二、上班路上交通事故九级工伤赔多少
上班路上发生交通事故且被认定为九级工伤，赔偿数额需根据具体情况确定。
九级工伤赔偿项目一般包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平有差异，赔偿标准也不尽相同。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
4.医疗费：根据实际治疗支出，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费、交通食宿费等：按照当地标准支付。
要准确计算赔偿数额，需明确各项具体数据，建议收集好相关证据，如劳动合同、医疗费用清单、工伤认定决定书等，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、工伤误工费和营养费怎么算
工伤中不存在误工费的说法，对应的是停工留薪期工资。其计算方式如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于营养费，在工伤待遇中没有明确规定，但部分地区在实践中会根据具体情况予以支持。通常需要由医疗机构出具相应的证明，证实伤者确实需要加强营养辅助治疗。具体的营养费数额，一般会参照当地居民平均生活费标准的一定比例，结合伤者的伤残情况、治疗期限等因素综合确定。
另外，工伤职工还可依法享受其他工伤待遇，如医疗费、护理费、伤残津贴等，以保障其因工伤遭受的损失得到合理补偿。
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