绩效降了怎么维权？绩效降低可按四步维权：一是收集劳动合同、工资条等证据；二是与公司正式沟通，保留记录，若属计算错误或误解，问题或解决；三是沟通无果可内部申诉；四是可寻求外部帮助，如投诉、仲裁、诉讼。维权要冷静合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、绩效降了怎么维权
绩效降低时可按以下步骤维权：
第一，收集证据。收集劳动合同、工资条、绩效评估文件、工作成果记录等相关材料。工资条能证明绩效降低前后的收入变化；绩效评估文件可明确公司降低绩效的依据是否合理；工作成果记录则用来证明自己工作表现未出现问题。
第二，与公司沟通。以正式方式与公司人力资源部门或上级领导交流，了解绩效降低的原因。沟通时注意保留聊天记录、邮件等，为后续维权留证据。若公司是计算错误或沟通误解导致绩效降低，问题可能就此解决。
第三，内部申诉。若与公司沟通未解决问题，可通过公司内部申诉渠道，如向工会或更高层领导反映情况。
第四，寻求外部帮助。可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。也可申请劳动仲裁，劳动仲裁免费且程序相对简单。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
维权过程中要冷静理性，按法律规定和程序处理，以保障自身合法权益。
二、扣绩效怎么维权
若遭遇扣绩效情况，可按以下方法维权：
1.收集证据：保存劳动合同、绩效制度、绩效考核结果、工资条等材料。这些能证明公司有绩效相关规定，以及实际的考核和工资发放情况。
2.与公司沟通：以正式方式和公司交流，询问扣绩效原因，要求公司出示扣绩效的依据。沟通过程可保留记录，如邮件、聊天记录等。
3.内部投诉：若与公司沟通未解决，可向公司内部的人力资源部门、工会等反映问题，请求协助处理。
4.劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。投诉时需准备好相关证据材料，详细说明情况。
5.申请劳动仲裁：如对劳动监察处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书和证据。
6.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
三、扣绩效如何维权
若遇到被扣除绩效的情况，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位沟通。员工应先与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，要求对方说明扣绩效的具体原因及依据。查看劳动合同、公司规章制度中关于绩效扣除的相关条款，确认单位扣除绩效的行为是否合理合法。
第二，收集证据。若沟通无法解决问题，要注意收集相关证据，包括劳动合同、绩效评估标准、工资条、考勤记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等。这些证据可证明员工的工作表现、应得绩效以及单位的扣除行为。
第三，向劳动监察部门投诉。员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查。若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
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