被公司辞退应赔偿多少天？被公司辞退的赔偿天数依情况而定。违法辞退，按经济补偿标准二倍赔，补偿按工作年限算；合法辞退，严重违纪无需赔偿，裁员等需支付经济补偿，月工资指前十二个月平均工资，高收入者有上限。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司辞退应赔偿多少天
被公司辞退的赔偿天数需依据具体情形确定。
若公司违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在公司工作了3年4个月，公司违法辞退，应支付7个月工资作为赔偿金。
若公司依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。但若是因公司裁员、客观情况发生重大变化等原因合法解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准同上述正常经济补偿，即每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被工伤辞退怎么补偿
被工伤辞退，劳动者可获得多方面补偿：
第一，工伤赔偿。根据工伤认定等级，依据《工伤保险条例》，可享受相应待遇。比如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，领取一次性伤残补助金、伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，单位难以安排工作时发放伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第二，违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位在劳动者工伤期间无正当理由辞退，属于违法解除。按照《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者遭遇工伤辞退，应及时收集工伤认定、劳动能力鉴定及劳动合同等相关证据，与单位协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
三、被公司辞退污蔑赔偿多少
公司辞退员工并污蔑，员工可获的赔偿需结合具体情况确定。
若公司属于违法辞退，依据劳动合同法，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
至于污蔑行为，若造成员工名誉受损，员工可要求公司承担侵权责任。员工需证明公司存在污蔑事实、自身名誉受损、污蔑行为与名誉受损间存在因果关系及公司存在过错。可要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，若造成精神损害，还可主张精神损害赔偿，具体数额由法院根据侵权行为方式、场合、造成后果等因素确定。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁和提起民事诉讼维护权益。
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