劳动法赔偿金不给怎么办？用人单位不给劳动法规定的赔偿金时，劳动者可通过四种途径维权：一是协商，明确告知对方应支付金额；二是向劳动监察部门投诉，携带证据；三是申请劳动仲裁，提交申请书和证据；四是对仲裁结果不服可提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法赔偿金不给怎么办
当用人单位不给劳动法规定的赔偿金时，劳动者可通过以下途径维权：
第一，协商解决。劳动者可与用人单位沟通，明确告知对方应支付赔偿金的法律依据和具体金额，要求其履行支付义务。这是较为便捷的方式，能避免矛盾激化。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系证明等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付赔偿金。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，用人单位需按仲裁裁决支付赔偿金。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决。
二、公司违反劳动法怎么诉讼
公司违反劳动法，员工可按以下步骤诉讼：
1.收集证据：证据是关键，要收集能证明公司违法的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、聊天记录等。这些证据可证明劳动关系和公司的违法行为。
2.申请劳动仲裁：劳动仲裁是诉讼前置程序。需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，期间要按时参加，充分阐述诉求和依据。
3.不服仲裁结果可起诉：若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，附上仲裁裁决书及相关证据。
4.参加庭审：法院受理后会安排开庭。庭审中要遵守法庭纪律，听从法官指挥，围绕争议焦点进行陈述和辩论，提供有效证据支持诉求。
5.执行判决：若胜诉，公司不履行判决，可向法院申请强制执行，维护自身合法权益。
三、公司违反劳动法怎么辞工
当公司违反劳动法时，劳动者辞工可参考以下方式：
被迫解除劳动合同：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可依据劳动合同法规定，以书面形式通知公司解除劳动合同。通知中需明确指出公司违法事实及解除合同的依据。自通知送达公司时，劳动合同解除。此后，劳动者可要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
与公司协商一致解除：与公司管理层沟通，说明公司违法情况及自身诉求，争取协商一致解除劳动合同。协商过程中，明确工作交接、工资结算、经济补偿等事项，并签订解除协议，以保障自身权益。
申请劳动仲裁：若公司拒绝协商或协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、证明劳动关系及公司违法的证据等材料。通过仲裁，要求解除劳动合同并获得相应赔偿。
辞工过程中，劳动者应注意收集和保存相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以维护自身合法权益。
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