第三方协议和劳动合同可以一起签吗？第三方协议与劳动合同通常可一起签。第三方协议是毕业生、用人单位和学校签的就业协议，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。二者性质等有别，时间上有先后，内容无冲突且不违法时可同时签。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、第三方协议和劳动合同可以一起签吗
第三方协议与劳动合同通常可以一起签。
第三方协议一般是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，其主要作用在于明确毕业生就业意向、用人单位接收毕业生以及学校为毕业生办理就业手续等相关事项。
劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
二者性质不同，签订主体和目的存在差异。在时间上，第三方协议往往在毕业前签订，劳动合同多在毕业生到用人单位报到后，正式建立劳动关系时签订。
实践中，毕业生在就业过程中，若已与用人单位达成就业意向，先签订第三方协议锁定就业机会；之后到岗工作，符合法定条件时再签订劳动合同，以保障自身劳动权益。只要两份协议内容不违反法律法规强制性规定，且不存在冲突或损害任何一方合法权益的情形，通常可以同时签订。
二、没签劳动合同见习补贴申请表是无效的吗
没签劳动合同，见习补贴申请表并不必然无效。
见习补贴申请旨在鼓励企业吸纳见习人员，提升其就业能力。通常，相关部门对见习补贴申请有明确规定和条件要求，关键在于是否满足这些实质性条件，而非单纯依赖劳动合同的签订。
若申请表如实填写且符合申请条件，比如见习人员身份真实、见习岗位符合规定、见习活动确实开展等，即便未签劳动合同，也可能是有效的。不过，未签劳动合同可能会带来一些问题。一方面，在证明见习事实和双方权利义务关系时，可能缺乏书面证据支撑；另一方面，若因未签合同引发劳动纠纷，可能影响补贴申请进程，相关部门或许会要求先解决纠纷或提供额外证明材料。
总体而言，不能仅以未签劳动合同就判定见习补贴申请表无效，需综合多方面因素，依据具体规定和实际情况判断。
三、个人老板没有和员工签劳动合同的有工资吗
个人老板未与员工签订劳动合同，员工依然有取得工资的权利。
从法律层面看，劳动关系的建立并非仅依赖书面劳动合同。只要员工实际为老板提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。依据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，员工付出劳动后，有权获得相应工资。
即便没有书面合同，员工可以通过多种方式证明劳动关系存在，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。若老板拒绝支付工资，员工可采取以下措施维护自身权益：首先，与老板协商，明确指出其支付工资的义务；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板支付工资；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径裁决老板支付工资，并可能因未签订劳动合同而支付双倍工资赔偿。
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