合同工能否兼职同行？合同工能否兼职同行要依具体情况判断。一看劳动合同约定，禁止兼职则兼职构成违约；二看单位规章制度，有规定的需遵守；三看对本职工作的影响。考虑兼职时要查看相关规定，评估影响，避免法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同工能否兼职同行
合同工能否兼职同行，需依据具体情况判断。
第一，要看劳动合同约定。若劳动合同明确禁止员工兼职同行，合同工兼职就构成违约，单位有权依据合同追究其违约责任，可能包括要求赔偿损失、解除劳动合同等。
第二，考虑单位规章制度。单位的规章制度若规定不允许员工兼职同行，员工需遵守。即便劳动合同未提及，违反单位规章制度，单位也可能进行相应处罚，严重时可解除劳动关系。
第三，从对本职工作的影响判断。即便合同和制度未明确禁止，若兼职同行影响本职工作的完成，给单位造成损失，单位可依法处理。例如，因兼职导致本职工作出现重大失误，单位可根据相关法律和规定，要求员工承担责任。
合同工在考虑兼职同行时，务必先查看劳动合同和单位规章制度，评估对本职工作的影响，避免给自己带来法律风险。
二、商场兼职用签合同吗
商场兼职是否签合同需视情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不强制要求签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便不签书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
若兼职工作性质不属于非全日制用工，更类似于全职工作模式，工作时间较长且相对固定，建议签订书面合同。签订书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、支付方式、工作时间等，有助于保障劳动者合法权益。当双方出现劳动纠纷时，合同是重要的证据，能有效维护自身利益。
总之，商场兼职不一定必须签合同，但签订合同能增加保障，降低风险。
三、大二兼职签什么合同
大二学生兼职，通常可签以下两类合同：
1. 兼职协议：适用于一般性兼职工作，如家教、超市促销等。这类协议明确双方权利义务，规定工作内容、工作时间、报酬支付方式等。兼职协议灵活性高，能根据具体兼职情况约定条款，保障双方合法权益。例如约定每周工作天数和小时数，以及按小时或任务量计算报酬等。
2. 劳务合同：若兼职工作具有一定专业性和稳定性，如为企业提供技术服务、设计工作等，可签订劳务合同。劳务合同受民法典合同编调整，对工作质量、成果交付、保密义务等有更详细规定，能更好明确双方权利义务和违约责任，保障兼职人员和用人单位权益。
需注意，兼职人员签订合同时要仔细审查条款，确保自身权益受保护。若对合同条款有疑问，可咨询专业人士。
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