签订劳动合同被辞退如何赔偿？签订劳动合同后被辞退赔偿分多种情况。合法辞退如员工严重违规无需赔偿；按规定辞退要提前通知或付代通知金，按年限补偿；违法辞退员工可要求继续履约或获双倍赔偿，协商不成可仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签订劳动合同被辞退如何赔偿
签订劳动合同后被辞退，赔偿情况分多种。
若用人单位合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位按《劳动合同法》第四十条规定辞退，比如员工不能胜任工作等，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法辞退，即无正当理由解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如，员工工作三年，月工资五千元，合法辞退时经济补偿为一万五千元；若违法辞退，赔偿金则为三万元。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、未毕业学生不能签劳动合同吗
未毕业学生一般情况下可以签劳动合同，但存在特殊情况。
根据法律规定，只要具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，都能成为劳动关系中的劳动者。未毕业学生如果符合上述条件，且不存在法律禁止的情形，是可以签订劳动合同的。比如，已完成学业，只等待发放毕业证的大学生，能与用人单位签订劳动合同。
不过，实践中，在校学生仍需完成学业，可能无法按正常标准提供劳动，多数用人单位会与其签订实习协议而非劳动合同。因为实习的目的主要是教学实践，与以获取劳动报酬为目的的劳动关系有所不同。同时，部分地方的司法实践也认为，未毕业学生的主要任务是学习，不具备劳动关系主体资格，其与用人单位之间不构成劳动关系，只能按劳务关系处理。
总之，未毕业学生并非绝对不能签劳动合同，要结合具体情况判断。
三、未毕业学生可以签劳动合同吗
未毕业学生能否签劳动合同需视具体情况而定。
一般而言，处于实习阶段的未毕业学生，主要目的是获取实践经验、完成学业任务，与用人单位建立的通常不是劳动关系，这种情况下签订的多是实习协议，而非劳动合同。
然而，如果未毕业学生已基本完成学业，不再有课程安排，能够正常出勤工作，且用人单位对其劳动能力、工作状态予以认可，双方达成建立劳动关系的合意，那么此时是可以签订劳动合同的。例如，大四学生完成所有课程和论文答辩后，到单位全职工作，就可以和单位签订劳动合同。
需要注意的是，各地司法实践对于此类情况的认定可能存在差异。为保障自身合法权益，未毕业学生在签订相关协议前，应明确协议性质，若对能否签订劳动合同存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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